English教育研修
内定～入社1年目まで
内定者教育
入社前に会社より通信教育を送りますので、仕事の基本や
会社組織について、またビジネスマナー等の知識を自宅にて
勉強していただきます。社会人になるための最初のステップに
なります。
導入研修
入社後、全員合同で受ける集合研修を実施しています。
導入研修は、内定者教育で学んだビジネスマナー等をより
実践的に理解するほか、各部署の先輩社員を講師として、各部署の仕事内容を理解する場にもなっています。
現場実習
配属までの間、営業や生産、物流の現場で実習を通じて、
メーカーの仕事を理解していただきます。配属予定の職種以外の
現場を経験することで、仕事の前工程、後工程の流れも把握
でき、自身の業務のより深い理解に繋がります。
OJT教育
配属後1年間は、年の近い先輩社員が担当者として、実務を通して新入社員の指導やフォローを行います。ビジネスマナーや業務の
指導だけでなく、生活面の相談など様々な面でサポートをしていくことで、新入社員がはやく職場へとけ込めるよう促します。
新入社員フォローアップ研修
外部講師を招いて、会社から求められる考え方やスキルの育成を行います。また、フォローアップ研修前までの各職場での経験を
振り返りながら、研修で学んだ仕事の基本が実践できているか
どうかを確認し、新たな能力開発課題に取り組む研修も行います。
※新型コロナウイルス発生以降、研修は原則オンライン研修に切り替えています（写真はコロナウイルス発生以前のものです）。
同様に現場実習も一時的に中止しています。また、業務中もマスクは着用しています。なお、研修方法は新型コロナウイルスの
感染状況により随時見直す予定です。
入社2年目以降
階層別研修
入社後、3年目・5年目・9年目に同期入社社員の集合研修（若手フォローアップ研修）を実施しています。
外部講師による体系的なビジネスフレームワークに関する研修の他、各本部より実践的な実務に関する研修を実施
しています。また係長以上については役職新任時の外部研修や定期的な集合研修を実施しています。
部門別研修
配属されている各部門におけるスキル向上のため、専門分野の外部研修や展示会等に積極的に派遣しています。
自己啓発支援
なとりグループでは、自ら学ぶ姿勢を大切にしており自己啓発支援として、様々な内容の通信教育や資格取得の支援制度を用意しています。通信教育の修了時には、通信教育のコース、修了時の成績に応じて、修了者に補助金を支給しています（最大全額支給）。資格取得については業務と関連性が高い資格を取得した場合に、規定に基づき報奨金を支給しています。2026年３月期までに受講件数と資格取得件数を合わせて累計1,600件を目指しています。