English若手社員座談会
若手社員に集まってもらい、職場環境などいろいろ聞いてみました。
同期で率直に語り合う様子をご紹介します。
～職場の雰囲気～
人事部
若手社員のみなさんからみて、今の職場はどのような雰囲気ですか？まずは営業のみなさんから教えてください。
私がいる仙台営業所は、かなり雰囲気がいいですね。
失敗しても、上司や先輩がしっかりフォローしてくれます。怒るというより、「次はこうしてみよう」と前向きに声をかけてくれるので、とても助かっています。
失敗しても、上司や先輩がしっかりフォローしてくれます。怒るというより、「次はこうしてみよう」と前向きに声をかけてくれるので、とても助かっています。
Aさん
東京営業所は、同期が同じ営業所にいることもあって、比較的若い人が多いですね。
お互いに教え合ったり、情報共有もしやすいので、とてもいい環境だと思っています。
お互いに教え合ったり、情報共有もしやすいので、とてもいい環境だと思っています。
Bさん
私も東京営業所の所属なんですが、Bくんとも相思相愛で、切磋琢磨しながら楽しく働けています。メンバー構成は、Bくんを含めて20代が4人、30代が3人、40代以上の方が3人というバランスですね。
Cさん
名古屋営業所は、明るい雰囲気でお互いにフォローし合いながら働けています。
年齢に関係なく話せる雰囲気があるのもいいところだと思います。
年齢に関係なく話せる雰囲気があるのもいいところだと思います。
Dさん
大阪営業所は若手も多く、話しやすい環境だと思います。
先輩社員の方も、自分が悩んでいるときや「どんな提案をしたらいいか」と相談したときに、すぐにアドバイスをくれるので、とても助かっています。
先輩社員の方も、自分が悩んでいるときや「どんな提案をしたらいいか」と相談したときに、すぐにアドバイスをくれるので、とても助かっています。
Eさん
人事部
ありがとうございます。生産の皆さんはいかがでしょうか。
私は埼玉第二工場で、チーズ製品の包装を担当しています。
職場には年の離れたベテランの方が多いのですが、分からないことがあれば一から丁寧に教えてくれるので、とても働きやすい環境だと感じています。
職場には年の離れたベテランの方が多いのですが、分からないことがあれば一から丁寧に教えてくれるので、とても働きやすい環境だと感じています。
Fさん
私も埼玉工場で、ミート・ナッツ製品の包装業務を担当しています。
比較的若手が多い職場で、みんなで支え合いながら仕事を進めることができています。
比較的若手が多い職場で、みんなで支え合いながら仕事を進めることができています。
Gさん
私は函館で、チーズかまぼこの製造を担当しています。
私の職場もベテランの方が多いのですが、社員の方もパートの方も面倒見の良い方が多く、何でも快く協力してくれる雰囲気があります。
私の職場もベテランの方が多いのですが、社員の方もパートの方も面倒見の良い方が多く、何でも快く協力してくれる雰囲気があります。
Hさん
人事部
話しやすい雰囲気の職場が多い印象を受けました。ほかの部門の皆さんはどうでしょうか？
私は食品総合ラボラトリーで開発を担当しています。
最近はマーケティング部の皆さんがラボラトリーのオフィスに引っ越してきて、人数も約2倍になり、とても賑やかになりました。
ラボラトリーには若手からベテランまで幅広い年代の方が在籍していますが、皆さん親身に教えてくれたり、サポートしてくれる雰囲気があります。
最近はマーケティング部の皆さんがラボラトリーのオフィスに引っ越してきて、人数も約2倍になり、とても賑やかになりました。
ラボラトリーには若手からベテランまで幅広い年代の方が在籍していますが、皆さん親身に教えてくれたり、サポートしてくれる雰囲気があります。
Iさん
マーケティング部は、年代が近い人が多いこともあって、とても明るく和気あいあいとした雰囲気です。いろいろ相談させてもらいながら仕事を進めることができています。
Jさん
人事部は、これまではベテランの方が多い部署だったのですが、昨年から新入社員が配属されたり、若いメンバーが異動してきたりして、最近はフレッシュな雰囲気が増してきました。
職場の雰囲気もガラッと変わったなという印象ですね。
職場の雰囲気もガラッと変わったなという印象ですね。
Kさん
私が働く、なとりデリカの店舗では、パートさんやアルバイトさんが多いのですが、みなさんフレンドリーに接してくれます。
そのおかげで、仕事も楽しみながらできる環境だと思っています
そのおかげで、仕事も楽しみながらできる環境だと思っています
Lさん
私もデリカの店舗で働いているのですが、私以外はアルバイトさんという環境です。大変な部分もありますが、その分責任をもって働くことができますし、気を引き締めて仕事に取り組める、いい環境だと感じています。
Mさん
～印象的な出来事～
人事部
お話を聞いていると多くの職場に風通しの良い雰囲気がありそうで安心してます。そうした環境の中でなにか印象的な出来事などあれば教えてください。
これは失敗談なんですが、配属されたばかりの頃、先輩と一緒に店舗を巡回していたときのことです。陳列棚の補充のために、商品の発注をしたのですが、先輩と自分の認識が少し違っていたみたいで、後日お店にかなりの量の商品が届いてしまったんです。
上司の方が対応してくださって何とか収まったのですが、あのときは本当に焦りました。
上司の方が対応してくださって何とか収まったのですが、あのときは本当に焦りました。
Aさん
それはかなり焦るよね。配属されたばかりだと、何もわかっていないから、余計にびっくりしちゃうよね。
Bさん
私も、自分のミスが原因でたくさんの人に迷惑をかけてしまったことがあって…。
そのときに、仕事って自分一人でやっているわけではないんだなと痛感しました。
些細なことでも、不安があれば誰かに相談するべきだなと思いましたね。
そのときに、仕事って自分一人でやっているわけではないんだなと痛感しました。
些細なことでも、不安があれば誰かに相談するべきだなと思いましたね。
Jさん
分かります。コミュニケーションというか、何事もちゃんと確認することが大事だなって、仕事をしていると感じますよね。どうしてもネガティブなことって伝えづらいですけど、そういうときこそ勇気をもって相談することが大切だなと思います。
Kさん
本当にそう思います。
多くの方に迷惑をかけてしまって反省しましたし、同時に「報告・連絡・相談」の大切さを改めて感じました。
多くの方に迷惑をかけてしまって反省しましたし、同時に「報告・連絡・相談」の大切さを改めて感じました。
Jさん
問題が起きたときや相談したときには、先輩たちがみんな親身になって対応してくれるので、安心して相談できる環境だなと感じています。だからこそ、遠慮せずに積極的に相談していきたいですよね。
Iさん
～目標～
人事部
組織全体で物事に対応してきたということですかね。その時は大変でしたでしょうけど貴重な経験だと思います。最後に、現時点での目標などあれば教えてください。
営業だけに限った話ではないと思うのですが、自分の業務をもっと効率化していきたいと思っています。まだ2年目ですし、改善できるところはたくさんあると思うので、いろいろな人のアドバイスを聞きながら成長していきたいですね。
Bさん
私は、まず売上の目標をしっかり達成できるようになりたいですね。
最近、先輩から得意先を引き継いだので、1年前の先輩の数字を超えられるように取り組んでいきたいと思っています。
また年次も上がって後輩も入ってきたので、何か質問されたときに困らないよう、スマートに答えられる先輩を目指したいです。
最近、先輩から得意先を引き継いだので、1年前の先輩の数字を超えられるように取り組んでいきたいと思っています。
また年次も上がって後輩も入ってきたので、何か質問されたときに困らないよう、スマートに答えられる先輩を目指したいです。
Aさん
私は開発の仕事をしているので、将来的には完全新規のアイテムを一から開発できたらいいなと思っています！
Iさん
なとりデリカの店舗では、アルバイトさんも多く働いている職場なので、アルバイトさんの育成にも力を入れていきたいと思っています。
将来的には、現場で働くプレイヤーというだけでなく、全体を見ながら管理していく立場になっていきたいです。そのためにも、人材育成という面を自分の目標にして取り組んでいきたいと思います。
将来的には、現場で働くプレイヤーというだけでなく、全体を見ながら管理していく立場になっていきたいです。そのためにも、人材育成という面を自分の目標にして取り組んでいきたいと思います。
Mさん
私はこの春の人事異動で、別の部署に異動することになりました。
次の職場では、これまでとは全く違う業務に挑戦することになると思います。分からないことも多いと思いますが、一つ一つしっかり取り組んで、早く戦力になれるよう頑張っていきたいです。
次の職場では、これまでとは全く違う業務に挑戦することになると思います。分からないことも多いと思いますが、一つ一つしっかり取り組んで、早く戦力になれるよう頑張っていきたいです。
Fさん
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