Englishライフステージに
合わせた支援制度
なとりグループには仕事と生活のバランスを保ち、ライフステージに合わせて
効率的に仕事を進めていくための様々な制度があります。
育児両立支援制度
働きながら妊娠・出産・子育てができるように育児両立支援制度の充実を図っています。
＜休業・休暇・勤務時間＞
①出生時育児休業
②育児休業 子供が２歳になるまで
③勤務時間の短縮 子供が小学校4年生になるまで
④子の看護休暇 子供が小学校4年生になるまで
⑤時間外、深夜業の制限 子供が小学校4年生になるまで
＜手当金・祝金＞
①託児補助制度
②出産祝金
③産休育休復帰祝金（2023年新設）
④小学校・中学校入学祝金（2024年新設）
<育児両立支援制度利用者の声＞
2022年10月から2024年4月まで産休（産前産後休業）と育休（育児休業）を取得し、現在は時短勤務（勤務時間短時間制度）を利用しています。 職場の理解とサポートのおかげで安心して取得・復帰することができました。 新入社員だった十数年前より制度を利用している人は増えており、妊娠期間中からたくさんの配慮をいただきました。 諸先輩方にアドバイスをいただきながら、自分にできる最大限の工夫を続けて、仕事と子育ての両立を目指していきたいです。
介護両立支援制度
働きながら介護ができるように、最長 93 日間、３回に分けて取得できる「介護休業制度」、要介護状態にある家族の介護その他の世話をする場合の「介護休暇制度」、介護休業とは別に最大で２時間勤務時間短縮できる制度などを設けています。
有給休暇取得推進制度
１．アニバーサリー休暇
各記念日の前後１週間を目安に取得を推奨しています。① 自身の誕生日 ② 家族の誕生日 ③ 結婚記念日等
２．四半期休暇
アニバーサリー休暇とは別に、より柔軟に四半期（３ヵ月に一回）ごとに有給休暇を取得できる制度です。
永年勤続休暇制度（特別休暇）
長年の勤続に対しリフレッシュできるよう特別休暇を取得できる制度です。
①勤続10年 １日 ②勤続20年 ２日 ③勤続30年 ３日
配偶者出産休暇制度（特別休暇）
配偶者の出産に合わせて、3日間使用できる特別休暇です。
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