よくあるご質問｜おつまみのなとり

Q1.

職種や勤務地に関して、どの程度希望がかなうのでしょうか？

A1.

適正をはじめ本人の希望も考慮いたしますが、人材育成を目的としてローテーションを行うため、必ず希望が叶うということはありません。

Q2.

A2.

説明会については、随時ホームページで日程などをお知らせします。また、追加募集などを行う場合にもお知らせします。

Q3.

A3.

人事異動の目的は（1）人材の育成、（2）会社の事業展開上での要求、の２つであります。
当社には｢自己申告制度｣があり、年１回、各社員に対して、個人が持っている希望および将来を見据えての要望などを申告してもらい、人事異動の参考資料としています。

Q4.

A4.

東京都北区と埼玉県に、独身寮と家族向けの社宅があります。地方の営業所、工場、配送センターでは、民間のアパート等を会社が借り上げて社員に貸与しています。

Q5.

A5.

平成21年4月に入社した新入社員については、次の様な日程で研修・配属が行われましたので参考にしてください。

4月1日	入社式、導入研修（なとりの組織体系について、メンタルヘルス教育）
4月2日	導入研修（マナー研修）
4月3日	導入研修（人事諸制度の理解、ISO14001の理解、コンプライアンスの理解、ゼミナール方式研究会の説明）
4月6日	導入研修（自由と規律の討議、学生と社会人の違いの理解、入社2年目社員の体験談）
4月7日	埼玉工場・首都圏配送センター・食品総合ラボラトリー見学
4月8日～8月12日	営業・生産実習、配属発表

Q6.

A6.

専門書を含め、出来るだけ本を読んでみるのが良いでしょう。また、取得に時間のかかる免許等はとっておいてください。時間的余裕があれば、海外旅行等に出掛け、海外の市場をみておくことも良いかもしれません。