- Q1.
- 職種や勤務地に関して、どの程度希望がかなうのでしょうか？
- Q2.
- 説明会、セミナーの予定はどうなっていますか？
- Q3.
- 入社後の異動、転勤の希望は聞いてもらえるのですか？
- Q4.
- 寮や社宅はありますか？
- Q5.
- 入社してから勤務地決定までのスケジュールはどうなっていますか？
- Q6.
- 入社前にどんな事をやっておいたらよいですか？
Q1.
職種や勤務地に関して、どの程度希望がかなうのでしょうか？
A1.
適正をはじめ本人の希望も考慮いたしますが、人材育成を目的としてローテーションを行うため、必ず希望が叶うということはありません。
Q2.
説明会、セミナーの予定はどうなっていますか？
A2.
説明会については、マイナビ2013でご案内しますのでそちらをご覧下さい。
Q3.
入社後の異動、転勤の希望は聞いてもらえるのですか？
A3.
人事異動の目的は（1）人材の育成、（2）会社の事業展開上での要求、の２つであります。
当社には｢自己申告制度｣があり、年１回、各社員に対して、個人が持っている希望および将来を見据えての要望などを申告してもらい、人事異動の参考資料としています。
Q4.
寮や社宅はありますか？
A4.
東京都北区と埼玉県に、独身寮と家族向けの社宅があります。地方の営業所、工場、配送センターでは、民間のアパート等を会社が借り上げて社員に貸与しています。
Q5.
入社してから勤務地決定までのスケジュールはどうなっていますか？
A5.
平成23年4月に入社した新入社員については次の様な日程で研修が行われ、その後配属されました。
| 4月1日 | 入社式、導入研修（なとりの組織体系について、メンタルヘルス教育等） |
|---|---|
| 4月4日 ～4月5日 |
導入研修（マナー研修） |
| 4月6日 | 導入研修（人事諸制度の理解、ISO14001の理解、 コンプライアンスの理解、教育制度の説明） |
| 4月7日 | 導入研修（自由と規律の討議、学生と社会人の違いの理解、入社2年目社員の体験談） |
| 4月8日 | 埼玉工場・首都圏配送センター・食品総合ラボラトリー見学 |
| 4月11日 ～5月31日 |
営業・生産実習・配送センター、配属発表 |
Q6.
入社前にどんな事をやっておいたらよいですか？
A6.
専門書を含め、出来るだけ本を読んでみるのが良いと思います。また、取得に時間のかかる運転免許等はとっておいてください。時間的余裕があれば、海外旅行等に出掛け、海外の市場をみておくことも良いかもしれません。
